Конфликтер – что это за зверь и как с ним подружиться

Как улучшить изначально дискомфортные отношения и найти общий язык с тем, кто тебя раздражает

У каждого человека, даже у того, кто хорошо умеет выстраивать приятельские отношения с самыми разными людьми, попадаются такие знакомые, общение с которыми не клеится, хоть ты тресни! Как будто бы человек специально действует вам на нервы с целью вывести из равновесия. Хотя ничего оскорбительного или возмутительного он не делает и не говорит.

Ты вроде стараешься быть вежливым, а человек тебя не воспринимает, да и сам он раздражает изрядно и вызывает желание сказать какую-нибудь грубость. Знакомая ситуация?

Этот человек – никто иной, как ваш соционический конфликтер. Ваши характеры не совместимы на близкой дистанции и, если не учитывать данное обстоятельство, неминуемо приведут к конфликту.

И дело тут вовсе не в воспитании, образовании или культуре – ваш конфликтер может быть очень тактичным и вежливым. Но по какой-то необъяснимой причине он раздражает вас больше, чем какой-то незнакомый шумный грубиян. Его слова, действия кажутся вам нелепыми, дисгармоничными, как будто бы вам назло. В свою очередь, он тоже словно не понимает, что вы от него хотите, не чувствует вас, хотя вы из кожи вон стараетесь быть приветливыми и внимательными. Что за чертовщина!?

Разная совместимость

Все дело в том, что, согласно соционической модели, все люди в социуме, как мужчины, так и женщины делятся на 16 типов характера. Каждый характер обладает своим темпераментом, набором функций, способом обработки информации и манерой поведения. Соответственно и между собой различные характеры сочетаются по-разному, в зависимости от типа совместимости.

По степени взаимопонимания и комфортности взаимодействия друг с другом, наилучшие отношения между двумя различными типами характера получаются при, так называемом, дуальном типе совместимости. Если перевести на образный язык, при дуальной совместимости все выпуклости и изгибы характера дуалов удивительным образом совпадают со всеми впадинками и неровностями друг друга. Сильные и слабые стороны дуальных характеров дополняют и уравновешивают друг друга. При дуальной совместимости получаются самые гармоничные браки и дружеские отношения (подробнее о дуальной совместимости – читать здесь).

Как кошка с собакой

Но мы отвлеклись от темы. Если есть наилучшая совместимость характеров, следовательно должна быть и наихудшая. В соционике такой тип совместимости называется «конфликтный», и он присущ людям с очень разными чертами характера. Но в отличие от дуальных отношений, где все отличия совпадают как две части одного целого и действуют в поддержку друг друга, в конфликтном типе все наоборот.

Самые сильные функции и черты характера конфликтера всегда являются вашими болезненными и слабыми, и наоборот. В результате, люди-конфликтеры все время невольно ранят, колят друг друга, выводят из себя по мелочам. Не удивительно, что у обоих такой диссонанс вызывает неизбежное раздражение, неприязнь, а следовательно, и желание избавиться от таких отношений.

В манере поведения конфликтера все раздражает и напрягает, особенно на близкой дистанции, если приходится заниматься общими делами. Это не зависит от воспитания, религии, культурных традиций – даже два совершенно воспитанных и адекватных по жизни конфликтера обречены друг с другом на дискомфорт и недопонимание. А что уж говорить, если лицом к лицу сошлись горячие и малокультурные представители конфликтного типа… Война и мордобой обеспечены…

Попытки же разобраться и распределить обязанности между конфликтерами остаются бесплодными, так как нет подходящих механизмов и рычагов для взаимопонимания.

Конфликтеры всегда обладают разными темпераментами, разными реакциями, разными интересами и жизненными ценностями, и приспособиться друг к другу им невероятно тяжело. Но это возможно, если двое осознают истинную причину их сложностей и поймут, как правильно себя вести друг с другом.

Худой мир – лучше доброй ссоры

Признание друг в друге конфликтеров и подписание акта о сотрудничестве и ненападении, позволяет конфликтерам значительно улучшить взаимопонимание и даже получить очень ценный опыт. Ведь понимая, что человек ведет себя так вовсе не назло вам, и не потому, что он «сноб и тормоз», или «безмозглый шалопай», а в силу своего типа характера данного при рождении, многие шероховатости и неурядицы исчезают сами собой.

Самый верный рецепт поладить с конфликтером – это спокойно выяснить, какой ритм и способ действия для него привычный и естественный.

«Я люблю, чтобы мне давали задание, четко расписанное по пунктам, и обозначали конечный срок. Я долго обдумываю и делаю все неспеша, но тщательно и внимательно. Я плохо ориентируюсь, когда задачи нечеткие и постоянно меняются».

Узнав такую особенность конфликтера, энергичный и словоохотливый начальник поймет, что бросаться устными поручениями и ожидать быстрого результата от такого человека не стоит. В такой ситуации лучше найти того, кто сможет трансформировать его словесный поток в понятное техзадание — и все останутся в плюсах.

Этот же принцип касается любых жизненных и рабочих ситуаций, в которых приходиться встречаться конфликтерам. Иногда для налаживания отношений каждому нужно всего лишь постараться слегка изменить свой привычный стиль, манеру общения, стать более сосредоточенным, спокойным, осознанным, или чуть более оживленным, открытым, чем обычно – и взаимопонимание будет гораздо лучше.

Более того, при обоюдном желании установить контакт и найти подстройку конфликтные черты на время, когда нужно решить совместную задачу, могут успешно трансформироваться в дуальные и помочь друг другу. Главное — это искреннее желание понимать друг друга и готовность действовать осознанно, а не на привычном для себя автопилоте. И тогда вас не будут удручать никакие конфликтные взаимоотношения!

Вам понравился материал? Поблагодарить легко! Будем весьма признательны, если поделитесь этой статьей в социальных сетях.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.